JONAVOS RAJONO SOCIALINIŲ PASLAUGŲ CENTRO
DARBO SU ŠEIMOMIS IR ATVEJO VADYBOS PADALINIO
ATVEJO VADYBININKAS UŽIMTUMUI DIDINTI
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS:
- Atvejo vadybininkas užimtumui didinti atlieka šias funkcijas:
- Programos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų teikimą nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims organizuoja Jonavos rajono socialinių paslaugų centro (toliau – Centras) atvejo vadybininkas užimtumui didinti (toliau – Atvejo vadybininkas) ir Centro direktoriaus įsakymu patvirtinta atvejo komanda (toliau – Atvejo komanda). Atvejo vadybininkas ir Atvejo komanda savo darbą organizuoja vadovaudamiesi šio Tvarkos aprašo nuostatomis:
5.1. Programos užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų teikimo nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims priemonei įgyvendinti nustatomi šie etapai:
5.2.Atvejo vadybininkas ir (ar) Atvejo vadybininko komandos nariai pasiūlo, Tikslinių grupių atstovams dalyvauti Programoje, gauti siūlomas paslaugas;
5.3. Atvejo vadybininkas, gavęs asmens Sutikimą atlieka asmens poreikių, galimybių įvertinimą pagal:
5.4. Užimtumo tarnybos pateiktą informaciją apie asmens darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;
5.5. savivaldybės administracijos socialinės paramos skyriaus pateiktą informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;
5.6.informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;
5.7. kitų suinteresuotų institucijų (sveikatos priežiūros, policijos ir pan.) pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis asmeniui integruotis į darbo rinką. Minėtą informaciją po Atvejo vadybininko kreipimosi, sistemingai teikia Užimtumo tarnyba ir socialinės paramos skyriaus paskirti atsakingi specialistai. Esant poreikiui – kitų suinteresuotų institucijų atstovai.
5.8. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, užpildo asmens poreikių ir galimybių vertinimo anketą (2 priedas), esant poreikiui keičiasi šia informacija su Atvejo vadybos komandos nariais, organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame apibūdina asmens situaciją (aptaria surinktą informaciją ir prieitas išvadas, atlikus pirminį asmens vertinimą, asmens poreikių ir galimybių įvertinimą);
5.9. Atvejo komanda, išanalizavusi asmens situaciją, nuotoliniu būdu arba tiesiogiai, pateikia Atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl paslaugų parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo;
Atvejo vadybininkas, bendradarbiaudamas su asmeniu užpildo Asmens (šeimos) kortelę parengia Susitarimą (toliau – Susitarimas) , kuriame nurodomi nedarbo priežastys, numatomos teikti paslaugos, jų apimtis, teikėjai, laikotarpiai, tvarka;
5.9.1. Susitarimo įgyvendinimą koordinuoja, su jo įgyvendinimu, asmens pasiektais rezultatais dalyvaujant užimtumo didinimo programoje susijusią informaciją renka ir Atvejo komandai teikia, taip pat Susitarimo pakeitimo ir nutraukimo projektus rengia Atvejo vadybininkas;
ATSAKOMYBĖ IR ATSKAITOMYBĖ
6. Atvejo vadybininkas atsako Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nustatyta tvarka už:
6.1. Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, reglamentuojančių jo veiklą, nesilaikymą, savivaldybės institucijų sprendimų savo kompetencijos klausimais nevykdymą;
6.2. Centro nuostatuose ir šiame pareigybės aprašyme nustatytų funkcijų ir pavestų užduočių neatlikimą ir netinkamą atlikimą;
6.3. Centro vidaus darbo tvarkos taisyklių nesilaikymą;
6.4. priskirtų materialinių vertybių apsaugą, jo žinioje esančių dokumentų, bylų saugumą, konfidencialumą.
Atvejo vadybininko užimtumui didinti kontaktai:
Marija Kažiūrė, tel. +370 677 24541, el. p. marija.kaziure@jonavosspc.lt
Informacija atnaujinta 2026-01-08
